在全市共青团工作会议上的讲话

　　刘维新

　　（2009年8月27日）

　　同志们：

　　俗话说：“有缘千里来相会”。经由市委公选，我从素有“一山、一水、一圣人”之称的山东来到我们红色根据地江西，来到传说中“急流漩其中，雄鹰舞其上”的美丽且充满魅力和希望的鹰潭。这份把我们连在一起的“缘”到底是什么？是年轻人干事创业激情、信心和决心！如果缺乏了这种激情、信心和决心，那我们之间就是“有缘无份”！

　　今天召开全市共青团工作会议，主要有三个考虑：一是我刚来，给大家报个到；二是年中（说是年中，现在都8月下旬了，这主要跟我刚报到需要调研和熟悉了解工作有关）调度和掌握一下基层团委工作、特别是重点工作完成情况，交流经验、比学赶超；三是由我代表团市委党组就有关想法和工作要求特别是上级团组织的有关精神和工作要求跟大家交流一下。

　　一、头脑清醒，准确定位新形势下团的工作坐标

　　在团中央十六届二中全会上，团中央贯彻党中央的重要指示，对全团工作提出了明确要求。团中央书记处第一书记陆昊同志强调，做好新形势下的共青团工作，必须全面履行胡锦涛总书记提出的共青团的四项职能和两个全体青年：四项基本职能即“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益”。两个全体青年即“大力加强自身建设，坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。

　　陆昊书记指出，胡锦涛总书记对共青团提出的“两个全体青年”的要求，深刻揭示了共青团根本的生命力在于同广大普通青年的关系，就是要努力实现对广大普通青年的吸引、凝聚、联系或联络。当前，团内一些干部存在着两种危险的思想倾向，一是把青年在经济社会生活中发挥作用简单地等同于通过共青团组织动员带领青年发挥作用，二是把同少数青年或者是部分青年之间的关系混同于同广大青年特别是同广大普通青年的关系。团的基层组织和基层工作处在共青团与青年的边界上，共青团能不能与广大普通青年保持合理有效的关系，取决于基层团组织和基层工作的活力。否则，共青团就不能广泛联系青年，就会丧失功能，就会丧失活力。基于此，陆昊书记进一步指出，共青团根本生命力在于同广大普通青年的关系，并告诫全团：团的工作设计和活动开展要注意普遍性，不仅要在“点”上培育和发展典型，更要善于总结归纳，从制度设计角度在“面”上寻找大范围推广工作的路径，从而更好地时限胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的工作要求和目标。

　　陆昊要求，全团既要看到共青团工作已经取得的成绩，也要清醒地认识到新时期面临的挑战。从本质上看，当前共青团遇到的挑战来自三个方面。一是党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变。共青团作为执政党的青年组织，一方面要努力探索跟上执政党执政功能发挥作用的转换路径，另一方面要紧紧跟上党建的步伐，探索在社会政治经济生活中发挥作用的途径。因此，共青团必须紧紧围绕党的中心任务，牢牢把握农村、企业、学校、社区等社会上存在的各类组织的根本任务和功能，找准团的工作的切入点。二是青年的政治意识表达方式发生了新变化。青年的政治意识在常态下可能有所淡化，但出现重大历史问题时也可能会有极端化的表达，这对我们这一思想性、政治性都很强的青年群众组织提出了新挑战。共青团只有面向广大青年，靠先进思想、靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、靠对青年特有兴趣的满足、靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部的人格魅力和对青年的感情，切实增强对青年的吸引和凝聚，才能真正把青年团结在党的周围。三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，各级团组织要敢于打破行政化格局，用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和途径。

　　陆昊书记还代表团中央书记处进一步明确了今后五年共青团工作的总体思路，2009年以及今后一个时期全团要抓好的四项重点工作：继续大力推进基层团组织建设和基层工作，抓住重大纪念活动的契机做好分类教育引导青年的工作，全力促进青年就业创业，进一步探索代表和反映青少年普遍性利益诉求的机制。

　　二、倍加珍惜，在共青团大舞台上尽撒青春智慧和汗水

　　不知同志们是否认真思考过这样一个问题：共青团是一个什么样的组织？在干一件什么样的事情？共青团是中国执政党的青年群众性组织，是党的助手和后备军。她所从事的是为执政党做好青年群众工作。可以这么讲，世界上没有一个群团组织能象中国共产主义青年团这样有如此高的政治地位和社会地位，以至于现在社会上对中国官场的评判有“团派”之说，大家对共青团干部也都高看一眼，都说共青团出干部。可是，我想提醒各位注意的是，共青团并非必然出干部，也不是所有的干部都出自共青团。大家只看到了共青团中提拔起来了的干部，没有看到绝大部分共青团干部淹没下去，现任中共中央政治局常委、中央书记处书记，中华人民共和国副主席，中央党校校长习近平同志就没有共青团任职经历。看看我们周围的领导干部，恐怕绝大部分都不是共青团出身的，但又有相当一部分是共青团出身的。我想说的意思是，共青团是个好舞台，是个大舞台，但不是唯一的舞台，能不能在共青团这个好舞台、大舞台上演好戏，关键还得看你是不是个角。

　　说共青团是个好舞台、大舞台是有原因的：一是政治背景，这是由共青团作为党的助手和后备军这一政治属性决定的，共青团干部提拔或转岗比较往往比较理想似乎已成为干部任用中的一种倾向性；二是面宽，有党组织的地方就可以有共青团，我们的共青团可以去找各个系统和部门协调工作，换个岗位行吗？三是共青团干部都很年轻，年龄的优势是别的系统无法比拟的。所以社会上才有“学历是金、年龄是银”的说法。因为你是“优势股”，所以社会上对年轻人都愿意扶助和支持你；四是共青团非实权部门，工作中偶尔犯了小错误，后果一般不会多么严重（当然经济和作风问题除外）别人也都还是理解和谅解的。但在别的岗位上工作的年轻同志就不一样，因为他们往往是权力执行部门，一犯错误往往就无法挽回，哭都来不及。所以，我说共青团是一个练兵场，允许你去试、去闯。

　　我经常听有的同志甚至领导同志讲，共青团是一个好地方，但不能呆时间长了，因为这个岗位没钱、没权，接触不到硬任务，得不到锻炼。我听了之后不好说什么，但心里不认可这种观点。我干过2年高校团委书记，1年乡镇党委副书记，3年山东一个地级市团市委副书记，可以说6年从政生涯中有5年是在共青团工作岗位上，这其中我得出一个结论：不干3年以上共青团不知怎么干共青团。我前面讲了，共青团舞台很大，有多大本事就能使多大本事，给了你舞台，你不表演那就是你自身的问题了。所以，共青团大有干头，关键是怎么干的问题。

　　我在山东滨州团市委工作的时候，我的一个学少部长转岗去了高新技术开发区干办公室主任，有一次我俩晚上溜的时候他很有感触地跟我讲：书记，离开共青团后才知道共青团的舞台大，想到哪个部门去协调、沟通工作都行，才知道共青团这个部门在党政机关坐标系中的位置，离开后到了现在的部门信息太闭塞了，每次经过市委大楼（团市委在大楼的4楼）望着都很神秘，那里边到底在做些什么。而转岗前整天出入大楼却没有什么感觉，真是离开后才真正懂得珍惜。

　　我说共青团工作舞台大，不只是团市委、团县委、团乡（镇）委，也包括市直、县直等团委书记。比如说，卫生局团委的同志想去武警支队、税务局、水利局、大企业寻求支持，就可以通过共青团这个组织优势和岗位优势作为，还可以通过团市委、团县区委或乡镇团委来协调，而卫生局其他科室就很难找到这样的载体或路径。来鹰潭团市委工作后，我经常给机关的同志讲，共青团干部若整天蹲在办公室里，那可就瞎了这个位置了。我就希望团市委机关的干部在忙完手头上的文件工作后，整天在外边跑，协调关系，争取资源和支持，锻炼能力，提升工作水平，能真正利用好共青团这个好舞台、大舞台。

　　衷心希望各级团组织和各位团干部要备加珍惜当前干事创业的好氛围，在各级党委的正确领导下，把在共青团的工作机会作为个人意志品格锻炼的重要平台，在共青团有限的工作时间内发挥个人无限的创意，真正心系青年、切实融入青年、了解青年所思所需，切实服务青年成长成才。

　　三、令行禁止，切实增强共青团工作执行意识和执行力

　　大家都知道一本书叫作《赢在执行》，任何一个团队或集体没有执行力是万万不行的，其后果也是不堪想象的。然而，共青团作为执政党的青年群众性组织，目前却存在着执行力不强的现实问题。上级团组织布置的工作，下级团组织可以无动于衷，消极不做。我们团市委部署的工作，甚至是一些荣誉表彰评选，竟然还报不上候选人名单，催一催给你报上一两个人。给荣誉都不要，真是不可思议，我们基层共青团组织的执行力到了什么程度！同志们，别忘了共青团组织是双重领导，上级团组织在共青团干部问题上负有协管责任。难怪现任团中央书记处第一书记陆昊同志要动用协管权，因为团中央部署的工作下级团组织不执行啊。可怕啊。陆昊同志曾在全团电视电话会议上讲，对于一个省级团委副书记由于工作执行不力，建议省委不要重用该名团干部，看来真是下了决心。团中央书记处现在已明确对外表示，凡今后下级团组织对团中央部署工作执行不力的，一律在中国青年报上通报，并通知同级党委组织部门以及分管副书记。很多团干部对此有抱怨，说此举过分。过分什么？不过分。只不过是团内批评，连纪律处分都谈不上；告知同级党委也只不过是起督促作用。我赞同此举。

　　陆昊同志讲得好啊，“靠什么维系作为执政党的青年团体——共青团这样一个庞大的思想性、政治性组织？一靠共同的信仰、二靠严明纪律、三靠感情友谊。只讲感情友谊是不行的，更要讲而且首先要讲信仰、纪律否则就干不成事业，就是对组织的极不负责任。一个干部在年轻时、在干共青团工作时执行力就不强，等他干了其他岗位时他的执行力就强了？我不信。我看是他的脑筋有问题、观念有问题？观念决定性格，性格决定人生嘛。如果现在发一张很简单的问卷给公务员们，问卷内容就一道题：在一个人升迁问题上，能力与关系孰轻孰重？恐怕回答关系重要的要占相当一部分。但就我的成长体会而言，我认为：能力最重要。你看那些市委书记们、省委书记们，人家都多高的位子了，年龄都多大了，还在为一方的发展竭尽全力，拼命干，所以能力和实绩最重要，关系次之。我们市委杨书记在一次全市领导干部会议上讲，他都55了，还愿意和同志们一起做个梦，勾勒鹰潭美好的未来，这充分体现了宪萍书记干事创业至纯至朴、连做梦都想着鹰潭发展的坚定不移的信心和决心。我们现在团干部队伍中如果那些人回答说关系重要，我会鄙视你，井底之蛙，周围人都醒了，你却在睡梦中。

　　团市委党组非常理解基层团干部的不易，基层工作很复杂，上面千条线，下面一根针。但无论如何，不能因此影响了共青团的执行力。在此，我想郑重地告诉在座的各位，团市委党组也下了决心了，对基层特别是县级和市直部门团委工作执行力不强的，党组也要发挥团干部的协管权了。大家登陆刚改版的团市委网站看看，专设了“团内通报”一栏，不仅如此，我们还打算在共青团工作简报上开设“团内通报”专栏，简报要寄发给县市区委主官、分管领导。实在不行，团市委党组就直接找你县市区委书记或局长或分管领导，说说你的工作执行力的问题。我们说到做到，看看谁第一个吃螃蟹。我个人以及团市委党组重感情，但我们不能只讲感情，以至于连事业和信仰都抛在脑后。再说，你对我和团市委党组都不讲感情，对党和团的事业都不负责，我们还跟你讲什么感情？！

　　四、主动融入，全力服务党政大局和全团重心工作

　　在实际工作中，出现了一个怪圈：很多团干部把同级党委交代的工作和上级团组织部署安排的工作对立起来，真是不可思议。省委、市委、县委、乡镇党委工作是一级一级部署下来的，目标都是一致的，而团委又是为党组织做助手的，工作目标也是一致的，我就不明白有些团干部怎么会把它对立起来。团市委就不会把服务市委、市政府工作大局和团中央、团省委重要工作部署对立起来，那没有理由，因为工作目标和内容都是一致的，关键是如何更有机地使此二者结合起来。再说，目前团省委部署给全省各级团组织特别是地市级团组织的主要任务无非就是加强基层组织建设、贷款信用证发放、共青团生态文明示范村建设、青年就业创业见习基地建设、百万青少年游江西、各类青年志愿服务项目等，请问这些任务与我们鹰潭市委、市政府“四大一新”战略部署矛盾吗？与你们县市区委重心工作矛盾吗？同志们，你们各团县市区委对团省委交代的工作你完成不好，团市委怎么向团省委解释和交代？我前面讲过，你的工作执行力如何体现？你寻找服务党政大局和上级团组织重心工作结合点的工作能力和政治智慧又如何体现？今天，我在这里很严肃地讲，团中央部署的重中之重的工作是青年就业创业见习基地和基层团组织建设，这两项工作各团县、市、区委必须抓好、对接好，见习基地不能有空站，否则将在中国青年报上全团通报，还要告知同级党委组织部门和分管领导，谁给鹰潭丢了脸，团市委党组定会向你的县市区委反映你的工作情况，绝不手软和姑息。

　　刚才，三个县区都谈到了对上级团组织和同级党政工作完成情况，我发现切入点和结合力度都还不够准、不够强。如何寻找服务党政大局的工作切入点？共青团不是党的助手和后备军吗？党政做什么你就重点考虑什么。共青团工作最怕“自娱自乐”，自己觉得自己挺忙活的，但党政根本看不上眼去，那叫瞎忙。我觉得共青团在招商引资、新农村建设、维护社会稳定工作、社会道德风尚引领、青年就业创业、基层团组织建设、关注民生等方面都可以切入，这些也都是党政工作大局，这不仅仅是鹰潭的党政工作大局，是中国各地均紧抓不放的党政工作大局。就拿直接参与维护社会稳定来说吧（我这里讲的是直接参与，我们共青团目前所做的服务青年就业创业、维护青少年权、希望工程等也都是在积极参与维护社会稳定，这毫无疑问），在本月8月4日全团电视电话会议上，陆昊书记就直接讲，说湖北石首大规模群体性冲突事件，市委书记被免了，团市委书记为什么没免？我觉得这话问得好，问得有道理。共青团作为执政党的青年群众性组织，群体性突发性事件的发生难道跟共青团工作的缺位没关？共青团作为党的助手和后备军，其作用如何体现？所以，我认为，我们鹰潭各级共青团组织要认认真真思考如何真正深入、融入“四大一新”发展战略，比如说现在夏埠新区开发征地受阻，共青团该如何做？农村垃圾处理工程中共青团该如何做？对待群众无序上访，扰乱了党政办公秩序，共青团又该如何做？围绕城乡发展一体化发展，共青团就可以考虑组织研讨会，向市委市政府建言纳策。所以，关于共青团如何服务党政大局的问题，不是说在嘴上，而是要沉思于脑海中，落实在实际行动上。在党政大局具体任务落实行动中，共青团不是旁观者，二是责无旁待！老是将共青团工作定格在搞搞自己设计的小活动上，自娱自乐玩家家，而不想或不敢贴近党政工作大局去开展工作，是严重的行政不作为，这样的团干部没出息！不配当党的助手和后备军！

　　在此，我还想谈一下重点工作与全局工作的关系。对此，我想用一句话来阐释：即无论做什么工作包括共青团工作都应形成全面开花，亮点突出的工作格局。我们强调重心工作，但也绝对不是说其他工作不做。比如，我们全团现在主抓青年就业创业和基层组织建设，那是不是说就不要做青少年思想教育、希望工程、青少年权益维护、青年文明号工作了呢？答案显然是否定的。我们国家狠抓经济建设并以此为中心，那是不是说就不考虑政治建设、党的建设、环境保护、民生工程以及文化和体育事业了呢，答案也显然是否定的。只做重点工作，不干其他工作，我认为你这个团干部是不称职的。所以，大家千万要处理好这个关系，而如何协调好这个关系就要看我们团干部统筹全局和处理矛盾的能力与水平了。

　　五、敢想敢试，在勇于突破自我中实现共青团工作新发展

　　这一点，我要讲得就是两个问题：一是要创新；二是要敢于突破自己。只要思想不滑坡，办法总比困难多。在这个世界上，从来没有真正的绝望，有的只是绝望的思维。共青团干部作为青年干部要敢想、敢闯、敢试。考虑周到、细致并认为具有可行性时就做，不要前怕狼后怕虎，因为有一点顾虑就不敢做，否则灵感的火花一点燃就被浇灭了，最终形成不了熊熊燃烧的气势，那你技高一筹、施展才华的机会就又丢失了一次，剩下的只有唉声叹气和遗憾。我倡导在全市团的工作中形成这样一种风气：先干不争论、先试不议论、先做不评论，时间作结论。允许在探索中有失误、不允许无所作为，在干中积累经验、在干中完善政策。”当然，在此我自己作为年轻干部，也有几句话和大家共勉：“年轻人特别是共青团干部应该活泼而守纪律，天真而不幼稚，勇敢而鲁莽，倔强而有原则，热情而不冲动，乐观而不盲目。”

　　其实作为年轻人哪一个没有好的工作想法呢？都有过。但差距就是在是否付诸实践特别是努力付诸于实践中拉开了。为什么不敢或不能付诸于实践呢？因为你对自己没有信心，没做就先否定了自己，否定了事情的可能性。这是非常可怕的。凡是皆有可能，不做是根本不可能。不突破自己，又怎能去突破别人？我曾经对团市委机关的干部讲，要勇于走出鹰潭去争取资源，你没走出去接触人家你怎么知道人家不给？试试看吗？同志们，事在人为，业在人创啊。在此，我想告诉各位，共青团工作必须跳出所属行政领域干共青团工作，必须跳出共青团干共青团。我们讲，“尽量换脑筋不换人，实在不换脑筋就换人”。

　　讲到敢想敢试，我还想引申一点，那就是要将这种敢想敢试的精神贯彻到底。也就是说，要有坚定的信念和执着的追求。我在团市委机关问过大家一个问题，那就是在《西游记》中的西天取经小组中为何唐僧能成为“领导”？西天取经小组，悟空、八戒、沙僧、唐僧，师徒四人，唐僧能力最弱，与其他三人相比，可谓手无缚鸡之力，是被保护对象，却贵为四人中的领导核心。何故？或许有人说唐僧有背景，是金阐子转世；有人说他会念紧箍咒，通过念紧箍咒制服了最厉害的孙悟空就控制了整个团队；有人说他是奉了圣旨等等，而我要给你们的答案是有定力，坚守原则，处变不惊，西天取经的坚定信念从不改变，即便是在面临年轻貌美的女妖精逼婚的情况下，唐僧也不为所动。让我们回想一下，在日常的生活中也不乏象孙悟空、猪八戒一样有能力的人，他们本领高强，目空一切，除了时常闯点祸，却干不出什么有意义的事情来。相反，我们身边的很多事业有成的人，他们并不都是能力出众，甚至有些人还是人们眼中的弱者，但他们就向唐僧取经那样，不管别人的非议和重重困难，认准一个目标，始终坚持不懈从不动摇，最后成就了事业，反成了一些能力强的人的领导。这样的例子在我们的身边就有很多，一些小学都没有毕业的老总却可以领导着大学生甚至博士生，很多残疾人能带领着四肢健全的员工干事业。可见使我们成功的因素中，知识能力和其他的外部条件往往不是最重要的，坚强的信念和执着的追求才是其中的关键。

　　六、重视宣传，切实让共青团工作有声音

　　一个领导特别是地方党政领导应该最看重三个部门干部的选用：一是组织部长，二是财政局长，三是宣传部长。这话有道理，组织部长和财政局长的重要性无须我解释大家都能理解。宣传部长为什么也这么重要，很简单，就是做了什么要说，而且得会说，但不能乱说、胡说。大家在共青团工作中要善于注重做到说到，说到做到，及时总结经验、及时宣传经验。我主张做人要低调，做事要高调。做了工作不说是什么意思啊？怕别人学了经验去还是想赢得别人一个这个人很低调的所谓的肯定评价？

　　谈到宣传，我同时还想提醒各位要善于做研究型团干部。大家对于工作的宣传，不能仅仅是“点”的宣传，更要注重“面”得宣传，要善于写“大”稿件。何谓“点”的宣传？就是就事论事的报道。而“面”的宣传，就是综合性的报道和宣传，比如，对促进青年就业创业，总共有几项措施来推动；对于抓基层团组织建设，又有几项措施来推动等。自己辛辛苦苦地干了很多工作，若不注意总结归纳并加以宣传报道，那你的工作就“散”了，给人的感觉是没整体感，也显得你在工作中没思路，没整体规划，更不谈你的某项工作出什么经验。

　　现在团市委自己的宣传阵地主要有三个：团市委工作简报、团情要讯和网站。工作简报不定期刊发，具有普发性，呈报团省委、市级领导、各县市区主官和分管领导以及各市直单位主官和分管领导，发各基层团组织；团情要讯主要就全市团的重点工作、有影响力地工作第一时间向市级领导呈报；网站近期已全面改版完成，正处于试运行阶段。希望各级团组织要勇于投稿。从9月份起，团市委每月末实行信息呈报通报制度，就是将各基层包括市直单位团委向团市委报送信息情况以通报的形式在团市委网站“团内通报”栏进行通报，并寄发给各县市区分管领导以及各市直单位分管领导。所以，大家要高度重视信息宣传工作特别是向团市委的信息报送工作。团市委在网站上已公布了信息报送的公共信箱，团市委工作简报、团情要讯和网站在团市委实行每个同志负责一个月的管理模式，但信息报送的公共信箱是不变的，请大家放心。9月份实行信息报送月通报制度后，同时也希望大家对团市委进行监督，包括违背禁酒令（团市委现在机关内部实行禁酒令，现已在网站上进行发布，并公布了每个机关干部的电话，欢迎大家监督）、不按时上传基层信息及其他违规情况，举报可以给团市委办公室方璐同志，同时也可以直接向我和副书记们举报。

　　另外，团中央现已实行县县上网工程，现在贵溪、余江已开通，但月湖区尚未开通，望尽早开通。开发区、龙虎山尚未列入县县上网工程，希望也能尽早建立自己的网站。

　　七、满怀深情，用心、用力、用情去做共青团工作

　　面对人民的事业，尽力与不尽力，往往是为官品德优劣的比较，也是官员责任感的衡量。尽心尽力者，在困难面前，是勇于开拓者；面对复杂局面，是清醒顽强奋斗者。我真心地希望我们的共青团干部能满怀对人民特别是鹰潭人民的一片深情，用心、用力、用情去做共青团工作。每当我看到挥汗如雨的农民工和车间工人、在接受孩子们敬献红领巾的时候，我都告诉自己，不尽心尽力去干好工作，真是羞愧难当。我想各位你扪心自问：自己是否真地做到了用心、用力、用情去工作？比如说我们的希望工程，你是否尽心尽力（请注意我的用词，我讲的是尽心尽力）去汇集善款？我想问你一个问题？假如等待筹集学费去上学的是你的孩子或是你的兄弟姐妹？你是否尽心尽力去汇集善款？我下去调研农村共青团组织建设的时候，很多基层团干部说村里没青年人了，都出去打工了，所以不能建立团组织。可事实是真得都出去了吗？恐怕不是。那个村党支部书记就告诉我村里除了外出打工之外的，还有50多名28岁以下的团员。按照《团章》有关规定，3个团员以上就可以建立团支部，我看这个村建团总支都可以了。这就不得不让我想起一句话，那就是：“我们的工作阻力不在于群众，而在于我们的干部”

　　我真切地希望大家真正做到“在岗一分钟，尽职60秒”。等我们在座的各位离开这个岗位的时候，可以问心无愧地讲：“我尽力了”，那就可以了。同时，我也想负责任地告诉各位：心中不装着人民、不用心、用力、用情去工作的团干部，愧当团干部，这样的境界、这样的团干部是不会有出息的！讲到这里，我想把一个镇长的演说词中的几句话给大家重复一遍。他说，“跟官大的人在一起，不觉得自己官小；跟官小的人在一起，不觉得自己官大；跟老百姓在一起，不把自己当个官。”

　　尽心尽力的对立面是什么，人们也不难发现。比如，玩忽职守；比如，临阵逃离；比如，一心想着自己安乐窝，经营自己的小天地；比如，工作半途而废；比如，见困难就躲，见荣誉就争，见好处就捞，见麻烦就避等等。对于这类不尽心尽力的人们，公众从来都会“不客气”督其脊梁。而某些思想出轨向邪道上滑下去的人，多半也是对工作不尽心尽力三心两意的人。

　　    在今天的会议上，这个问题实际上也就是干部作风问题我就不再继续单讲了，而是由我们大家稍后共同专题研讨，为什么要这么安排？因为它十分重要。是大家干好共青团工作的前提，同时也是中国革命取得成功的三大法宝之一，那就是自身建设和作风建设问题。大家休会十分钟，我们稍后就地召开“全市共青团系统机关效能暨作风建设研讨会”。好，休会十分钟。